職場の回復

ほとんどの組織は、混合型のアプローチから恩恵を受けます。どのチームが即時アクセスを必要とし、どのチームが待機でき、どの程度の期間スペースが必要になるかを検討してください。 Spaces offers three tailored options:

• Dynamic recovery: 1営業日以内に設備の整ったオフィスへアクセス可能。コアチームに最適です — 通常、従業員の約20%を想定しています。

• Reserve recovery: 最も重要な役割に対して常時利用可能なワークスペースを提供します — 経営陣、セキュリティ、コンプライアンス、運用など。

• Rapid recovery: 障害発生時にすべての従業員がオンデマンドでアクセス可能。大規模な柔軟性のサポートに適しています。

Combining plans gives you the agility to support different needs — without overcommitting.

危機の際、当社のチームが迅速に業務へ復帰できるよう支援いたします。当社の対応には通常、以下が含まれます：

• ご要望の把握に向けた即時の相談
• ワークスペースへの迅速なアクセス — 多くの場合、当日中
• 設定、セキュアなアクセス、コミュニケーションに関する支援
• スムーズな移行を確実にするための現地サポート

物流面は当社が担当いたしますので、チームは業務に集中できます。

保険は費用の回復を助けます—しかし、業務の回復までは助けません。次のことは行いません:

• チームを職場に戻すこと
• 顧客に対するサービス水準を維持すること
• ブランドの評判を守ること

ワークプレイスリカバリープランは、財務だけでなく機能を回復します。

優れた計画は層状で実用的です。通常、以下を含みます：

• 重要なチーム向けの専用ワークスペース
• 機微または規制対象の役割向けの安全なエリア
• 非必須のスタッフ向けのリモートアクセス
• 協業と継続性のための柔軟なワークスペースの選択肢

重要なのは、すべての役割の生産性を迅速かつ自信を持って回復することです。

従業員は、貴社の事業継続計画そのものです。中断時に生産性を維持するために何が必要かを理解することが重要です。ご検討ください：

• 家族や介護の責任 — 彼らは出張可能か、それとも現地での支援が必要か？
• 協働の好み — 対面、ハイブリッド、または個別に働くのはどれが最適か？
• 不確実な時期における同僚ネットワークへのアクセスとリーダーシップの可視性
• 特殊な業務や顧客対応がある者にとって特に信頼できる技術基盤
• 身体的な健康と安全性 — 快適で安全な作業環境にいるか？

これらの要素を反映した計画は、チームのエンゲージメントを維持し、支援を行い、いかなる状況においても業務を遂行できる状態にします—どのような状況でも.

すべてのワークスペースが事業継続性の観点で同じというわけではありません. 適切な復旧拠点は、次の条件を満たす必要があります:

• 公共交通機関で容易にアクセスできる、または駐車場が利用可能であること
• 共有される障害のリスクを避けるために本社から十分に離れていること
• 従業員の居住地に近く、日々のアクセスに実用的であること
• 数日から数週間など、さまざまな期間に柔軟に対応できること—

At Spacesでは、世界各地に広がるネットワーク全体で、適切な計画を適切な拠点に結び付けるお手伝いをします.

リモートワークは多くの事業継続戦略において重要な役割を果たしますが——万能の解決策ではありません。多くの場合、代替手段ではなく、層状の計画の一部であるべきです。

在宅ワークのみに頼ることがなぜリスクとなるかは次のとおりです:

• すべての従業員が安全で安定したインターネット接続を持っているわけではありません
• 共有または家族と暮らす環境では機密保持の管理が困難です
• リモート環境はパフォーマンスに影響を与えることがあり、特に顧客対応や専門的なツールを必要とする役割では顕著です
• 長期の孤立は士気、メンタルヘルス、チームワークに影響を及ぼします

回復力のあるアプローチは、在宅ワークと安全でサービスの整ったワークスペースへのアクセスを組み合わせます——こうしてチームがどこで働いていても必要なものを確保できます。