Penyataan mengenai Akta Perhambaan Moden

Pernyataan ini dibuat di bawah seksyen 54(1) Akta Perhambaan Moden 2015. Ia merupakan pernyataan anti-perhambaan dan pemerdagangan manusia kumpulan International Workplace Group plc (“IWG”) untuk tahun kewangan yang berakhir pada 31 Disember 2024.

Pernyataan ini telah diluluskan oleh Lembaga Pengarah International Workplace Group pada 27/02/25.

IWG mempunyai toleransi sifar terhadap perhambaan dan berusaha untuk bertindak secara beretika dalam semua hubungan perniagaannya. IWG telah menetapkan jangkaan kepada pelanggan, pekerja, dan rantaian bekalannya untuk menjelaskan keperluannya bagi pematuhan terhadap tindakan mencegah perhambaan moden dan pemerdagangan manusia dalam setiap aspek perniagaannya.

IWG tidak akan bertolak ansur dengan sebarang bentuk penyalahgunaan hak asasi manusia, termasuk perhambaan moden atau pemerdagangan manusia, dalam mana-mana bahagian perniagaannya atau dalam rantaian bekalannya. IWG menegakkan dasar pengambilan dan pengekalan pekerja yang selaras dengan undang-undang pekerjaan tempatan, dan memastikan latihan tahunan mengenai dasar utama untuk semua ahli pasukan. Komitmen IWG terhadap etika dan akauntabiliti diperkuatkan dengan rangka kerja tadbir urus yang jelas yang merangkumi talian hotline etika, menawarkan saluran selamat dan tanpa nama untuk melaporkan insiden bagi melindungi pekerjanya di seluruh dunia.

IWG berusaha untuk mengambil semua langkah yang munasabah dan praktikal untuk memastikan bahawa standardnya dilaksanakan di seluruh perniagaan pembekalnya dan bahawa undang-undang serta peraturan tempatan dipatuhi.

Kesedaran yang menyokong komitmen IWG terhadap hak asasi manusia dan penghapusan perhambaan moden dijalankan melalui latihan kakitangan mereka, dan tanggungjawab keseluruhan dipegang oleh IWG Executive Committee, yang terdiri daripada ketua fungsi dan pegawai eksekutif, termasuk ahli daripada pasukan Kelestarian, Sumber Manusia dan Perolehan. Pasukan Perundangan IWG mengawasi pendekatan IWG terhadap etika dan pematuhan.

Lembaga, dengan bantuan Audit Committee dan Pasukan Perundangan IWG, menyediakan pengawasan dan panduan tambahan mengenai pendekatan terhadap pengurusan risiko, etika dan pematuhan.

Set dasar IWG menetapkan keperluan dan jangkaan minimum untuk memastikan pematuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan yang terpakai, serta pengurusan risiko yang berkesan. Digabungkan dengan prinsip-prinsipnya, dasar-dasar tersebut memastikan IWG berusaha untuk melayan semua orang secara adil dan konsisten, mewujudkan persekitaran kerja dan perniagaan yang terbuka dan telus.

IWG menilai sebarang kes ketidakpatuhan terhadap dasar-dasarnya mengikut kes demi kes dan menyelaraskan tindakan pembetulan dengan sewajarnya.

IWG mempunyai rantaian bekalan global yang luas, yang merangkumi pelbagai produk dan perkhidmatan merentasi pelbagai pembekal dan bidang kuasa, masing-masing memberikan tahap risiko dan keperluan pengurusan yang berbeza.

IWG sentiasa menilai cara untuk mengenal pasti dan menangani risiko dalam setiap kategori rantaian bekalan, termasuk yang berkaitan dengan perhambaan moden dan pemerdagangan manusia. Rangka kerja tadbir urus dan pematuhan IWG untuk pembekal ditetapkan dalam kod tingkah laku pembekal International Workplace Group, yang mengawal penglibatan pembekal serta standard minimum dan jangkaan yang dikenakan kepada pembekal IWG. Pematuhan terhadap keperluan IWG disahkan melalui proses tender atau pemilihan pembekal, termasuk penyelesaian soal selidik rangka kerja ESG untuk pembekal yang lebih besar.

Semasa onboarding pembekal yang lebih besar, IWG mengambil langkah untuk memastikan tiada perhambaan moden atau pemerdagangan manusia dalam rantaian bekalan dengan menghendaki pembekal melengkapkan soal selidik mengenai kelestarian sosial dan alam sekitar, termasuk:

Menghendaki pembekal baharu mengisytiharkan bahawa mereka tidak terlibat dalam perhambaan moden atau pemerdagangan manusia dan mengesahkan bahawa mereka tidak (i) menggaji atau menggunakan mana-mana buruh yang melanggar keperluan Akta Perhambaan Moden 2015; atau (ii) membeli mana-mana sumber dan atau bahan yang diperoleh daripada entiti yang menggunakan buruh paksa; dan

Menghendaki pembekal melaksanakan dan mengekalkan prosedur ketekunan wajar untuk pembekal mereka sendiri, subkontraktor, dan peserta lain dalam rantaian bekalan mereka, untuk memastikan tiada perhambaan atau pemerdagangan manusia dalam rantaian bekalan mereka.

IWG komited untuk mendorong perubahan sosial dan alam sekitar melalui tanggungjawab sosial korporat dan inisiatif berkaitan kelestarian yang ada, yang melengkapi strategi dan inisiatif perhambaan modennya. IWG melayan semua dengan hormat dan kesaksamaan.