คำแถลงเกี่ยวกับกฎหมายการเป็นทาสสมัยใหม่

คำชี้แจงฉบับนี้จัดทำตามมาตรา 54(1) ของ Modern Slavery Act 2015 คำชี้แจงนี้เป็นคำชี้แจงของกลุ่ม International Workplace Group plc (“IWG”) ในด้านการต่อต้านการเป็นทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ สำหรับปีการเงินสิ้นสุดวันที่ 31 December 2024

คำชี้แจงฉบับนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการของ International Workplace Group เมื่อวันที่ 27/02/25

IWG มีนโยบายไม่ยอมรับการเป็นทาสทุกรูปแบบและมุ่งดำเนินการอย่างมีจริยธรรมในความสัมพันธ์ทางธุรกิจทั้งหมด IWG ได้กำหนดความคาดหวังต่อผู้ใช้บริการ พนักงาน และห่วงโซ่อุปทานของตน เพื่อระบุความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการป้องกันการเป็นทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ในทุกด้านของธุรกิจ

IWG จะไม่ยอมรับการละเมิดสิทธิมนุษยชนทุกรูปแบบ รวมถึงการเป็นทาสสมัยใหม่หรือการค้ามนุษย์ ในส่วนใดๆ ของธุรกิจหรือในห่วงโซ่อุปทานของตน IWG ยึดมั่นในนโยบายการสรรหาและการรักษาพนักงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และรับประกันการฝึกอบรมประจำปีเกี่ยวกับนโยบายสำคัญแก่สมาชิกทีมทุกคน ความมุ่งมั่นของ IWG ต่อจริยธรรมและความรับผิดชอบได้รับการเสริมด้วยกรอบการกำกับดูแลที่ชัดเจน ซึ่งรวมถึงสายด่วนจริยธรรม ที่ให้ช่องทางที่ปลอดภัยและไม่ระบุตัวตนในการรายงานเหตุการณ์เพื่อคุ้มครองพนักงานทั่วโลก

IWG มุ่งดำเนินการทุกขั้นตอนที่สมเหตุสมผลและเป็นไปได้ เพื่อให้แน่ใจว่าสนามที่กำหนดจะถูกนำไปใช้ในกิจการของผู้จัดหาสินค้าและเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

การสร้างความตระหนักที่สนับสนุนความมุ่งมั่นของ IWG ต่อสิทธิมนุษยชนและการขจัดการเป็นทาสสมัยใหม่ ดำเนินการผ่านการฝึกอบรมพนักงานขององค์กร และความรับผิดชอบโดยรวมเป็นของ IWG Executive Committee ซึ่งประกอบด้วยหัวหน้าฝ่ายและผู้บริหาร รวมถึงสมาชิกจากทีมความยั่งยืน ทรัพยากรบุคคล และการจัดซื้อ ทีมกฎหมายของ IWG กำกับดูแลแนวทางของ IWG ในด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

คณะกรรมการ (The Board) โดยได้รับความช่วยเหลือจาก Audit Committee และทีมกฎหมายของ IWG ให้การกำกับดูแลและคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางในการจัดการความเสี่ยง จริยธรรม และการปฏิบัติตาม

ชุดนโยบายของ IWG ระบุข้อกำหนดขั้นต่ำและความคาดหวัง เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่ใช้บังคับทั้งหมด รวมถึงการบริหารความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อผสานกับหลักการขององค์กร นโยบายเหล่านี้ช่วยให้ IWG มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรมและสม่ำเสมอ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและธุรกิจที่เปิดกว้างและโปร่งใส

IWG ประเมินกรณีการไม่ปฏิบัติตามนโยบายของตนเป็นรายกรณี และปรับมาตรการแก้ไขให้เหมาะสม

IWG มีห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกที่ครอบคลุมผลิตภัณฑ์และบริการหลากหลายจากผู้จัดหาหลายรายและเขตอำนาจศาลต่าง ๆ ซึ่งแต่ละแห่งมีระดับความเสี่ยงและข้อกำหนดการจัดการที่แตกต่างกัน IWG ประเมินวิธีการระบุและจัดการความเสี่ยงในแต่ละหมวดหมู่ของห่วงโซ่อุปทานอย่างต่อเนื่อง รวมถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ กรอบการกำกับดูแลและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ IWG สำหรับผู้จัดหาถูกกำหนดไว้ในจรรยาบรรณของผู้จัดหาของ International Workplace Group ซึ่งควบคุมการมีส่วนร่วมของผู้จัดหาและมาตรฐานขั้นต่ำและความคาดหวังที่ใช้กับผู้จัดหาของ IWG การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ IWG ได้รับการยืนยันผ่านกระบวนการประกวดราคา หรือการคัดเลือกผู้จัดหา รวมถึงการกรอกแบบสอบถามกรอบ ESG สำหรับผู้จัดหารายใหญ่ ในระหว่างการเริ่มต้นใช้งานผู้จัดหารายใหญ่ IWG ดำเนินขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่หรือการค้ามนุษย์ในห่วงโซ่อุปทาน โดยกำหนดให้ผู้จัดหากรอกแบบสอบถามเกี่ยวกับความยั่งยืนทางสังคมและสิ่งแวดล้อม รวมถึง: กำหนดให้ผู้จัดหารายใหม่ประกาศว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่หรือการค้ามนุษย์ และยืนยันว่าพวกเขาไม่ได้ (i) จ้างหรือใช้แรงงานใด ๆ ที่ขัดต่อข้อกำหนดของ Modern Slavery Act 2015; หรือ (ii) ซื้อทรัพยากรหรือวัสดุใด ๆ ที่ได้มาจากหน่วยงานที่ใช้แรงงานบังคับ; และ กำหนดให้ผู้จัดหาดำเนินการและรักษาขั้นตอนการตรวจสอบสถานะสำหรับผู้จัดหาของตนเอง ผู้รับเหมาช่วง และผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในห่วงโซ่อุปทานของตน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้แรงงานทาสหรือการค้ามนุษย์ในห่วงโซ่อุปทานของตน IWG มุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและสิ่งแวดล้อมผ่านความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืน ซึ่งเสริมกลยุทธ์และโครงการริเริ่มเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ของบริษัท IWG ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพและความเท่าเทียม