Кодекс поведінки постачальників

1. Захист довкілля нашої планети

Ми прагнемо:

• шукати продукти та послуги, які мінімізують шкоду для довкілля, та

• співпрацювати з постачальниками над способами розуміння впливу нашої продукції на довкілля, та

• заохочувати постійну оцінку найкращих екологічних практик.

2. Ведення бізнесу законно та чесно

Ми очікуємо, що наші постачальники дотримуватимуться місцевих законів та міжнародних стандартів щодо прав людини, безпеки на робочому місці, компенсації та поводження з працівниками.

3. Ставитися до працівників з гідністю та повагою

Ми вважаємо, що рівність працівників є фундаментальним правом людини. Ми очікуємо, що всі постачальники створять безпечне, шанобливе та інклюзивне робоче місце для своїх працівників.

4. Безпечне та здорове робоче місце для всіх

Ми очікуємо, що наші постачальники здійснюватимуть свою діяльність таким чином, щоб поважати права людини, встановлені міжнародними рамками, включаючи Керівні принципи Організації Об'єднаних Націй щодо бізнесу та прав людини.

5. Поважати та підтримувати місцеві громади

Ми вважаємо, що кожна компанія несе відповідальність перед місцевими громадами, на які вона впливає та від яких отримує прибуток. Ми прагнемо співпрацювати з постачальниками, які розуміють проблеми, з якими стикаються громади, в яких вони працюють, і прагнути вести бізнес таким чином, щоб створювати соціальний капітал і досягати позитивного впливу.

Як мінімум, постачальники повинні дотримуватися всіх застосовних екологічних нормативних вимог та застосовувати розумні заходи для пом'якшення будь-яких негативних наслідків, які їхні продукти та послуги можуть мати для навколишнього середовища. Якщо ми класифікуємо постачальника як такого, що має високий або середній вплив на довкілля, він повинен мати політики та процедури для управління цими ризиками.

Постачальники визнають важливість врахування екологічної сталості у своїй діяльності та постійно працюють над мінімізацією, наскільки це можливо, впливу їхньої діяльності на довкілля.

Ми прагнемо забезпечити, щоб найкращі практики щодо екологічних принципів, заяв і показників були включені в наші бізнес-політики. Ми приділяємо особливу увагу етичним і сталим постачанням, екологічній ефективності та нашим відносинам із постачальниками та клієнтами.

Постачальники повинні дотримуватися всіх застосовних законів, нормативів і стандартів у країнах, в яких вони працюють, і в яких вони здійснюють діяльність для нас. Постачальники здійснюватимуть свою діяльність чесно та етично.

Ми застосовуємо нульову-толерантність до будь-яких форм підкупу, корупції, шантажу, шахрайства, крадіжки або розтрати. Усі наші постачальники повинні дотримуватися всіх застосовних законів про боротьбу з підкупом та вести точні записи, які належним чином відображають їхні транзакції і не містять неправдивої або оманливої інформації.

Ми очікуємо, що наші постачальники розкриватимуть будь-які та всі конфлікти інтересів у будь-яких комерційних угодах. Постачальники повинні уникати всіх конфліктів інтересів, які можуть негативно вплинути на ділові відносини.

Будь-яка власність або бенефіціарна зацікавленість у бізнесі Постачальника (включаючи субпідрядників або агентів Постачальника), що належить державному посадовцю, представнику політичної партії або будь-якому з наших співробітників, повинна бути задекларована нам до укладання будь-яких комерційних відносин з нами.

Ми очікуємо, що наші постачальники отримуватимуть і використовуватимуть усі ринкові дані законно та відповідно до всіх застосовних законів і нормативних актів.

Ми категорично не заохочуємо дарування подарунків, однак розуміємо, що в обмежених випадках дарування подарунків (номінальної вартості) може бути звичаєм у деяких країнах і культурах для підтримання ділових відносин. Дарування подарунків має відбуватися рідко й завжди бути законним та відповідати нашому Кодексу поведінки.

У жодному разі Постачальники не повинні приймати від наших співробітників або пропонувати їм грошові подарунки чи еквіваленти готівки. Будь-які подарунки, розваги або гостинність повинні завжди мати номінальну вартість і, незалежно від суми, ніколи не повинні отримуватися або пропонуватися під час переговорів щодо договору, подачі тендерних пропозицій, тендеру або присудження контракту. Усі співробітники проходять навчання з питань подарунків і гостинності, і всі співробітники та члени Правління повинні зазначати всі подарунки в нашому Реєстрі подарунків.

Постачальники повинні дотримуватися застосовних ембарго та торговельних санкцій, включно з обмеженнями, підтримуваними ЄС, ООН, США та Великою Британією (або всіма іншими застосовними законами). Ці закони забороняють здійснювати операції з обмеженими країнами, урядами, компаніями та особами.

Усі комерційні та бізнес-операції здійснюються прозоро і мають бути точно зафіксовані в обліку Постачальника. Постачальники не повинні фальсифікувати записи і не повинні неправдиво представляти умови чи практики. Не має бути фактичної або спроби участі у фінансових злочинах, ухиленні від сплати податків, сприянні ухиленню від сплати податків або відмиванні коштів, і Постачальники вживатимуть заходів, щоб запобігти використанню фінансових операцій іншими особами для відмивання грошей або уникнення чи сприяння уникненню податків.

Жодна конфіденційна інформація, що перебуває у розпорядженні Постачальника і яка стосується нас або наших афілійованих компаній, не повинна використовуватися для участі в чи підтримки інсайдерської торгівлі.

Ми маємо політику нульової толерантності до ухилення від сплати податків або сприяння ухиленню від оподаткування. Ми повністю віддані виконанню всього законодавства, регулювань, та застосовних рекомендацій, спрямованих на запобігання ухиленню від сплати податків і сприянню ухиленню від сплати податків де б ми, наші клієнти, наші Постачальники, і наші ділові партнери не працювали. У будь-який час бізнес має вестися таким чином, щоб запобігати можливості, і виникненню, ухилення від сплати податків.

Наша конфіденційна інформація, ноу‑хау та інтелектуальна власність мають поважатися та охоронятися. Будь‑яка та вся особиста інформація про фізичних осіб, наприклад наших споживачів або працівників, має оброблятися з повною повагою до захисту їхньої приватності та відповідно до всіх відповідних законів і нормативів щодо конфіденційності. Вся інформація, надана нами і що не є загальнодоступною, вважається конфіденційною і використовується лише для її передбаченої та визначеної мети.

Ми очікуємо, що Постачальники не зловживатимуть і не привласнюватимуть будь‑які наші матеріальні активи та власницьку інформацію. Вся така інформація та дані повинні зберігатися конфіденційно і захищатися від несанкціонованого доступу, знищення, використання, модифікації та розкриття за допомогою відповідних організаційних та технічних контролів. Постачальники повинні поважати права інтелектуальної власності третіх осіб.

Усім працівникам (незалежно від того, чи працевлаштовані вони безпосередньо чи ні) надаються засоби, за допомогою яких вони можуть висловити свої занепокоєння щодо будь-якої з цих вимог.

Ми очікуємо, що постачальники створять для своїх співробітників безпечний, шанобливий та інклюзивний Робочий простір. Усі співробітники мають отримувати ставлення з повагою та гідністю. Жоден співробітник не повинен зазнавати погроз, залякування або незаконного домагання будь-якого роду, включно з емоційними, фізичними або сексуальними домаганнями. Ми очікуємо, що постачальники не будуть дискримінувати жодну особу чи групу осіб у своїх практиках найму та працевлаштування, кодексах поведінки, програмах, послугах, оплаті, кар'єрному зростанні, дисциплінарних заходах, звільненні або виході на пенсію чи в будь-якому іншому аспекті їхньої діяльності на підставі особистих характеристик або рис цієї особи чи групи осіб.

Будь-яка форма неупередженого ставлення або зловживань щодо будь-кого з наших співробітників не допускається.

Ми очікуємо, що постачальники створять робоче середовище, в якому всі особи матимуть рівні можливості і до них ставитимуться з гідністю та повагою. Ми заохочуємо постачальників прагнути створити однаково різноманітну та глобальну робочу силу, а також очікувати від своїх працівників прийняття норм, що підтримують інклюзивну культуру, робоче місце та спільноту.

За жодних обставин постачальник не повинен використовувати примусову працю, незалежно від того, чи має вона форму обов'язкової чи отриманої внаслідок торгівлі людьми праці, праці, пов'язаної з боргами, праці за контрактом або інших форм. Психічне та фізичне примушування, рабство та торгівля людьми заборонені.

Усі працівники отримують справедливу оплату праці, яка відповідає або перевищує законодавчо встановлені мінімальні стандарти або відповідні чинні галузеві стандарти, залежно від того, які з них є вищими. За винятком утримань, передбачених законом, усі інші утримання із заробітної плати мають здійснюватися лише за наявності прямої письмової згоди відповідних працівників і відповідно до застосовного законодавства та міжнародних стандартів у сфері прав людини. Робочий час усіх працівників є розумним, і від працівників не вимагається працювати більше, ніж звичайна та понаднормова тривалість робочого часу, дозволена законодавством країни, в якій вони працевлаштовані. Уся понаднормова робота працівників здійснюється на добровільній основі та компенсується відповідно до відповідних нормативних актів.

Ми очікуємо, що всі постачальники забезпечать своїх працівників здоровим і безпечним робочим місцем, відповідно до місцевих законів і нормативних актів щодо охорони здоров'я та безпеки, щоб запобігти нещасним випадкам і травмам, що виникають з, пов'язані з, або які трапляються в процесі роботи або внаслідок діяльності постачальника/роботодавця.

Всі працівники - незалежно від того, чи є вони постійними, на визначений термін чи тимчасовими - отримують документи про працевлаштування, які укладаються добровільно та поважають законні й договірні права працівників.

Усі працівники мають відповідний вік

За жодних обставин постачальник не повинен працевлаштовувати осіб, молодших за місцевий законодавчо встановлений мінімальний вік для праці або обов'язкового навчання. Коли працевлаштовують молодих працівників, їм не слід доручати роботу, яка є психічно, фізично, соціально або морально небезпечною чи шкідливою, або роботу, що перешкоджає їхньому навчанні, позбавляючи їх можливості відвідувати школу.

Права працівників на свободу об'єднань та на колективні переговори визнаються і поважаються. Працівників не залякують і не переслідують при здійсненні їхнього права приєднатися або утриматися від приєднання до будь-якої організації.

Ми заохочуємо постачальників зміцнювати добробут місцевої спільноти через свою господарську діяльність. Постачальники мають діяти з повагою до місцевих спільнот і корінних народів та їхніх прав і прав власності на майно та землю.

Ми заохочуємо постачальників розуміти та дотримуватися культурного й економічного контексту, в якому вони працюють, діяти безпечно і відповідально, дбати про добробут спільнот і сприяти позитивним соціальним та економічним відносинам з місцевими спільнотами.

Ми визнаємо взаємний вплив між ланцюгами постачання та громадами й заохочуємо нашого постачальника скористатися можливостями для інтеграції ініціатив сталого розвитку у свій ланцюг постачання - шляхом створення цінності для громад та забезпечення більш інтегрованого й цілісного розгляду взаємодій між ланцюгом постачання та громадою.