მომწოდებლის ქცევის კოდექსი

1. ჩვენი პლანეტის გარემოს დაცვა

ჩვენი მიზანია:

• ისეთი პროდუქტებისა და მომსახურების მოძიება, რომლებიც მინიმუმამდე დაიყვანება გარემოზე ზიანს და

• მომწოდებლებთან თანამშრომლობა ჩვენი პროდუქტების გარემოზე ზემოქმედების გასაგებად და

• გარემოსდაცვითი საუკეთესო პრაქტიკის მუდმივი შეფასების წახალისება.

2. ბიზნესის წარმოება კანონიერად და პატიოსნად

ჩვენ ველით, რომ ჩვენი მომწოდებლები დაიცავენ ადგილობრივ კანონებსა და საერთაშორისო სტანდარტებს ადამიანის უფლებების, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების, მუშაკთა კომპენსაციისა და მოპყრობის შესახებ.

3. თანამშრომლებისადმი ღირსეულად და პატივისცემით მოპყრობა

ჩვენ გვჯერა, რომ თანამშრომელთა თანასწორობა ადამიანის ფუნდამენტური უფლებაა. ჩვენ ველით, რომ ყველა მომწოდებელი შექმნის უსაფრთხო, პატივისცემით აღსავსე და ინკლუზიურ სამუშაო ადგილს თავისი თანამშრომლებისთვის.

4. უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი ყველასთვის

ჩვენ ველით, რომ ჩვენი მომწოდებლები თავიანთ საქმიანობას ისე წარმართავენ, რომ პატივი სცენ ადამიანის უფლებებს, როგორც ეს დადგენილია საერთაშორისო ჩარჩოებით, მათ შორის გაეროს ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების სახელმძღვანელო პრინციპებით.

5. პატივი სცეს და მხარი დაუჭიროს ადგილობრივ თემებს

ჩვენ გვჯერა, რომ ყველა კომპანიას აქვს პასუხისმგებლობა იმ ადგილობრივი თემების წინაშე, რომლებზეც მათ გავლენა აქვთ და საიდანაც ისინი მოგებას იღებენ. ჩვენ ვალდებულნი ვართ ვითანამშრომლოთ მომწოდებლებთან, რომლებიც კარგად იცნობენ იმ თემების წინაშე მდგარ პრობლემებს, სადაც ისინი მოქმედებენ და ვცდილობთ, ბიზნესი ისე წარვადგინოთ, რომ სოციალური კაპიტალი ავაშენოთ და დადებითი გავლენა მივიღოთ.

მინიმუმként, მიმწოდებელმა უნდა დაიცვას ყველა შესაბამისი გარემოსდაცვითი რეგულატორული მოთხოვნა და გამოიყენოს გონივრული ზომები იმისათვის, რომ შეამსუბუქოს ნებისმიერი ნეგატიური გავლენა, რომელსაც მისი პროდუქტი ან მომსახურება შესაძლოა იქონიოს გარემოზე. როდესაც ჩვენ მიმწოდებელს ვკლასიფიცირებთ როგორც მაღალი ან საშუალო გარემოზე გავლენის მქონეს, მას უნდა ჰქონდეს პოლიტიკები და პროცედურები ამ რისკების სამართავად.

მომწოდებლები აღიარებენ გარემოს მდგრადობის საკითხის მნიშვნელობას თავიანთ საქმიანობაში და მუდმივად მუშაობენ იმისთვის, რომ რაც შეიძლება მეტად შეამცირონ მათი ოპერაციების გარემოზე ნეგატიური გავლენა.

ჩვენ ვცდილობთ უზრუნველვყოთ, რომ გარემოსდაცვითი პრინციპების, განცხადებების და მეტრიკების საუკეთესო პრაქტიკა ინტეგრირებული იყოს ჩვენს ბიზნეს პოლიტიკაში. განსაკუთრებული ყურადღება მივაქცევთ ეთიკურ და მდგრად მომარაგებას, გარემოსდაცვით შედეგებს და თანამშრომლობას ჩვენი მიმწოდებლებთან და კლინტებთან.

მომწოდებლები უნდა დაემორჩილონ ყველა შესაბამის კანონს, რეგულაციასა და სტანდარტს იმ ქვეყნებში, სადაც ისინი ოპერირებენ და იმ ქვეყნებში, სადაც ისინი ჩვენიათვის ახორციელებენ საქმიანობას. მომწოდებლები საქმიანობას წარმართავენ პატიოსნად და ეთიკურად.

ჩვენ გვაქვს ნულოვანი-ტოლერანტობა ნებისმიერი სახის رشვის, კორუფციის, შანტაჟის, თაღლითობის, ქურდობის ან ნახარჯების მიმართ. ყველა ჩვენი მომწოდებელი უნდა დაიცვას ყველა შესაბამისი ანტიკორუფციული კანონი და მავარაუდე რესპექტიული დაწვრილებითი ჩანაწერები, რომლებიც სწორად ასახავენ მათი ტრანზაქციებს და არ შეიცავენ არასრულმეტრფი ან შემაცომინებელ ინფორმაციას.

ჩვენ ველით, რომ ჩვენი მიმწოდებლები ამოხსნიან ნებისმიერ და ყველა ინტერესთა კონფლიქტს ნებისმიერ ბიზნეს გარიგებაში. მიმწოდებელმა უნდა აცილოს ყველა ინტერესთა კონფლuktu, რომელიც შესაძლოა საგარეო გავლენა მოახდინოს ბიზნეს ურთიერთობებზე.

ნებისმიერი საკუთრება ან სარგებლობის ინტერესი მიმწოდებლის (ასევე მიმწოდებლის ქვესპეციალისტების ან აგენტების) საქმიანობაში, რომელსაც ფლობს სახელმწიფო მოხელე, პოლიტიკური პარტიის წარმომადგენელი ან ჩვენი რომელიმე თანამშრომელი, უნდა განგვიცხადდეს ჩვენთან რომელიმე ბიზნეს ურთიერთობის დაწყებამდე.

ჩვენ ველი, რომ ჩვენი მიმწოდებლები ყველა საბაზრო ინფორმაციას კანონიერად მოიპოვებენ და გამოიყენებენ და დაემორჩილებიან ყველა შესაბამის კანონებსა და რეგულაციებს.

ჩვენ ძლიერად არ გირჩევთ საჩუქრების მიცემას; თუმცა გვესმის, რომ შემოიფარგლულ შემთხვევებში საჩუქრის მიცემა (ნომინალური ღირებულებით) შეიძლება იყოს ჩვეულება გარკვეულ ქვეყნებსა და კულტურებში ბიზნეს ურთიერთობების შენარჩუნებისთვის. საჩუქრის მიცემა უნდა ხდებოდეს იშვიათად და ყოველთვის იყოს ლეგიტიმური და შესაბამისობაში ჩვენი ქცევისა და ეთიკის კოდექსთან.

არავითარ შემთხვევაში მომწოდებლები არ უნდა მიიღონ ჩვენი თანამშრომლებისგან ან შესთავაზონ ჩვენს თანამშრომლებს რაიმე სახის ნაღდ ან ნაღდთან ექვივალენტური საჩუქრები. ნებისმიერი საჩუქარი, تفریح ან სტუმართმოყვარე მოქცევა ყოველთვის უნდა იყოს ნომინალური ღირებულების და, თანხის ოდნავ მიუხედავად, არ უნდა მიიღებოდეს ან შემოთავაზდეს ხელშეკრულების მოლაპარაკებების, სატენდერო პროცედურების, სატენდერო განაცხადის ან უწყების განმავლობაში. ყველა თანამშრომელი იღებს საჩუქრებთან და სტუმართმოყვარეობასთან დაკავშირებულ ტრენინგს და ყველა თანამშრომელი და სხდომის წევრები უნდა დააფიქსირონ ყველა საჩუქარი ჩვენს საჩუქრების რეესტრში.

მომწოდებლებმა უნდა დაიცვან მოქმედი ემბარგოები და ვაჭრობის სანქციები, მათ შორის შეზღუდვები, რომლებიც ინარჩუნებს ევროკავშირი, გაერო, აშშ და გაერთიანებული სამეფო (ან ყველა სხვა შესაბამისი კანონი). აღნიშნული კანონები კრძალავს გარიგებებს შეზღუდული ქვეყნების, მთავრობების, კომპანიებისა და ფიზიკური პირებისთან.

ყველა ბიზნეს და სავაჭრო გარიგება გამჭვირვალედ კეთდება და უნდა იქნეს ზუსტად დაფიქსირებული მიმწოდებლის ჩანაწერებში. მიმწოდებლები არ გაყალბებენ ჩანაწერებს და არ დაამახინჯებენ პირობებსა ან პრაქტიკებს. არ უნდა არსებობდეს რეალური ან მომდევნო მცდელობა მონაწილეობისა ფინანსურ დანაშაულებში, გადასახადისგან თავის არიდებაში, გადასახადისგან თავის არიდების ხელშეწყობაში ან ფულის გათეთრებაში, და მიმწოდებლები მიიღებენ ზომებს იმისათვის, რომ დაარეგულირონ ფინანსური ტრანზაქციების გამოყენება სხვა პირების მიერ ფულის გათეთრების ან გადასახადებისგან თავის არიდებისათვის ან ამის გამარტივებისათვის.

არანაირი კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც მიმწოდებლის ხელთ არის და ეხება ჩვენ ან ჩვენს ასოცირებულ კომპანიებს, არ უნდა გამოყენებულ იქნეს შიდა ინფორმაციის საფუძველზე სავაჭროდ მონაწილეობის მისაღებად ან მისი მხარდაჭერისთვის.

ჩვენ ვიცავთ ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკას გადასახადისგან თავის არიდების ან გადასახადისგან თავის არიდების ადვილად შესასრულებლად პიროვნების მიმართ. ჩვენ სრულად ვალდებულნი ვართ დავიცვათ ყველა კანონმდებლობა, რეგულაცია, და გამოყენებადია მითითებები, რომლებიც შექმნილია გადასახადისგან თავის არიდებისა და მისი ადვილად შესასრულებლად ებრძოლონ ყველგან, სადაც ჩვენ, ჩვენი კლიენტები, ჩვენი მომწოდებლები, და ჩვენი სავაჭრო პარტნიორები საქმიანობენ. ბიზნესს უნდა ჰქონდეს მუდმივი განხორციელების წესი ისე, რომ გამოირიცხოს გადასახადისგან თავის არიდების შესაძლებლობა, და მისი შემთხვევა.

ჩვენი კონფიდენციალური ინფორმაცია, ნოუ‑ჰაუ და ინტელექტუალური საკუთრება უნდა იყოს პატივისცემისა და დაცული. ნებისმიერი და ყველა პირადი ინფორმაცია ინდივიდების შესახებ, მაგალითად ჩვენი მომხმარებლების ან თანამშრომლების შესახებ, უნდა დამუშავდეს მათი კონფიდენციალობის დაცვისა და შესაბამისი კონფიდენციალურობის კანონდებლობისა და რეგულაციების სრული პატივისცემით. ყველა ინფორმაცია, რომელსაც ვაწვდით და რომელიც საჯარო არ არის, მივიჩნევთ კონფიდენციალურს და იგი გამოიყენება მხოლოდ მის განზრახულ და განსაზღვრულ მიზნებისათვის.

ველი, რომ მომწოდებლები არ გამოიყენებენ ან არ იპარავენ ჩვენს ფიზიკურ აქტივებსა და საკუთრების ინფორმაციას. ასეთი ყველა ინფორმაცია და მონაცემი უნდა ინახებოდეს კონფიდენციალურად და იყოს დაცული ნებისმიერი დაუკანონებელი წვდომის, განადგურების, გამოყენების, ცვლილების და გამჟღავნებისაგან შესაბამისი ორგანიზაციული და ტექნიკური კონტროლების მეშვეობით. მომწოდებლებმა უნდა დაიცვან მესამე მხარეების ინტელექტუალური საკუთრების უფლებები.

ყველა თანამშრომელს (გარდა იმისა, თუ არიან ისინი პირდაპირ დასაქმებულები, თუ არა) ეძლევა საშუალებები, რომ გამოთქვან თავიანთი შიშები ამ მოთხოვნების რომელიმე შესახებ.

მოვითხოვთ, რომ მიმწოდებლებმა უზრუნველყონ უსაფრთხო, პატივისცემით და ინclusიული სამუშაო გარემო მათი თანამშრომლებისთვის. ყველა თანამშრომელი ექცევა პატივითა და ღირსებით. არც ერთი თანამშრომელი არ უნდა იყოს ცუდი მუქარის, დაშინების ან უკანონო შეურაცხყოფის ქვეშ, ნებისმიერი სახით, მათ შორის ემოციური, ფიზიკური ან სექსუალური შევიწროების შემთხვევებში. მოვითხოვთ, რომ მიმწოდებლები არ აღასრულებდნენ დისკრიმინაციებს ნებისმიერი პირის ან პირების ჯგუფის მიმართ მათი დაქირავების და დასაქმების პრაქტიკებში, ნახარჯების კოდექსებში, პროგრამებში, მომსახურებაში, ანაზღაურებაში, აყალიბებაში, დისციპლინაში, გათავისუფლებაში ან პენსიაზე გასვლაში ან მათ ან მოქმედებების სხვა ასპექტში იმ ადამიანის ან ჯგუფის პიროვნული მახასიათებლების ან ატრიბუტების საფუძველზე.

ნებისმიერი ფორმის უპატივცემულობაც და ჩაგვრა რაიმე ჩვენი თანამშრომლის მიმართ დაუშვებელია.

ჩვენ ველოდებით, რომ მიმწოდებლები შექმნიან სამუშაო გარემოს, სადაც ყველა ადამიანს ექნება თანაბარი შესაძლებლობები და მათთან იჩემებიან ღირსებითა და პატივისცემით. ჩვენ მოვუწოდებთ მიმწოდებლებს ცდილონ შექმნან ასევე მრავალფეროვანი და გლობალური სამუშაო ძალა და მოელოდენ, რომ მათი თანამშრომლები მიიღებენ ნორმებს, რომლებიც მხარს უჭერენ ინკლუზიურ კულტურას, სამუშაო ადგილსა და საზოგადოებას.

არავითარ შემთხვევაში მომწოდებელი არ უნდა გამოიყენოს იძულებითი შრომა, იქნება ეს იძულებითი ან ადამიანის სავაჭროდ მიღებული შრომა, ვალდებულებაზე დაფუძნებული შრომა, ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომა თუ სხვა ფორმები. ფსიქოლოგიური და ფიზიკური იძულება, მონობა და ადამიანთა მიყიდვა აკრძალულია.

ყველა თანამშრომელს უჭირავს სამართლიანი ანაზღაურება, რომელიც აკმაყოფილებს ან აღემატება იურიდიულად განსაზღვრულ მინიმალურ სტანდარტებს ან შესაბამის მოქმედ სექტორულ სტანდარტებს, რომელიც უფრო მაღალია. გარდა სამართლებრივად დაწესებული განაკვეთებისა, ხელფასიდან სხვა ყველა განაკვეთი უნდა განხორციელდეს მხოლოდ დაუდასტურებელი და შეტანილი წერილიანი თანხმობით შესაბამისი თანამშრომლებისაგან და შესაბამისი კანონებისა და საერთაშორისო ადამიანის უფლებების სტანდარტების დაცვით. ყველა თანამშრომლის სამუშაო დრო არის სამართლიანი და თანამშრომლებზე არ მოითხოვება მუშაობა იმაზე მეტი, ვიდრე რეგულარული და ზეგანაკვეთური საათები, რომელსაც ქვეყნის კანონი, სადაც თანამშრომლები დასაქმებულნი არიან, იძლევა. თანამშრომლების მიერ შესრულებული ყველა ზეგანაკვეთური მუშაობა არის სამოყვარულო და კომპენსირდება შესაბამისი ნორმების შესაბამისად.

ჩვენ ველით, რომ ყველა მომწოდებელი უზრუნველყოფს თავის თანამშრომლებს ჯანმრთელ და უსაფრთხო სამუშაო ადგილს, ადგილობრივი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად, რათა თავიდან იქნეს აცილებული შემთხვევები და დაზიანებები, რომლებიც წარმოიშობა, დაკავშირებულია ან ხდება სამუშაო პროცესში ან მომწოდებლის/დამსაქმებლის საქმიანობიდან გამომდინარე.

ყველა თანამშრომელს - იყო იგი მუდმივი, მხოვრობის ვადით ან შემთხვევითი - მიეწოდება დასაქმების დოკუმენტები, რომლებიც თავისუფლად შეთანხმებულია და პატივს სცემენ თანამშრომელთა სამართლებრივ და ხელშეკრულებით განსაზღვრულ უფლებებს.

ყველა თანამშრომელი არის შესაბამისი ასაკის

პირობის არავითარ შემთხვევაში მიმწოდებელს არ შეუძლია დაიქირაოს პირები, რომლებიც მეშვეობით ადგილობრივი კანონით განსაზღვრული მინიმალური სამუშაო ან აუცილებელი სასწავლო ასაკზე მცირეა. როდესაც ახალგაზრდა თანამშრომლები არიან დასაქმებულნი, მათ არ უნდა დაევალოთ ისეთი სამუშაოები, რომლებიც ფსიქოლოგიურად, ფიზიკურად, სოციალურ ან მორალურ დონეზე საშიში ან მავნეა, ან რომლებიც აფერხებს მათი სწავლას, ჩამორთმევით სკოლის წვდომის შესაძლებლობას.

თანამშრომლების შეკრების თავისუფლება და კოლექტიურ მოლაპარაკებებში მონაწილეობის უფლება აღიარებულია და პატივისცემა ექცევა. თანამშრომლები არ იმუქრებიან და არ ექვემდებარებიან შევიწროებას, როცა ახორციელებენ უფლებას ნებისმიერ ორგანიზაციაში შეუერთდნენ ან შეუერთებას ჩამოაგდონ.

მოვუწოდებთ მომწოდებლებს, გააძლიერონ ადგილობრივი საზოგადოების კეთილდღეობა მათი ბიზნესის მეშვეობით. მომწოდებლებმა უნდა აღასრულონ საქმიანობა ადგილობრივი საზოგადოებებისა და მშობლიური მოსახლეობისადმი პატივისცემით და გაითვალისწინონ მათი უფლებები და საკუთრების წოდებები ქონებასა და მიწაზე.

მოვუწოდებთ მომწოდებლებს, გაიგონ და დააკვირდნენ კულტურულ და ეკონომიკურ კონტექსტს, რომელშიც მუშაობენ, იმოქმედონ უსაფრთხოდ და პასუხისმგებლობით, მიაქციონ ყურადღება საზოგადოებების კეთილდღეობას და ხელი შეუწყან პოზიტიურ სოციალურ და ეკონომიკურ ურთიერთობებს ადგილობრივ საზოგადოებისთან.

ჩვენ აღვიქვამთ მიმწოდებლობის ჯაჭვებსა და საზოგადოებებს შორის ურთიერთ გავლენას და ხელგი ვუწყობთ ჩვენს მიმწოდებელს გამოიყენოს შესაძლებლობები, რათა მდგრადობის ინიციატივები დაინტეგრირდეს მის მიმწოდებლობის ჯაჭვში - საზოგადოებისათვის ღირებულების შექმნით და მიმწოდებლობის ჯაჭვისა და საზოგადოების ურთიერთქმედებების უფრო ინტეგრირებულ და ჰოლისტიკურ განხილვაში უზრუნველსაყოფელად.