공급업체 행동 강령

1. 지구 환경 보호

당사는 다음과 같은 사항에 전념합니다.

• 환경 피해를 최소화하는 제품 및 서비스를 조달하고,

• 당사 제품이 환경에 미치는 영향을 파악하기 위해 공급업체와 협력하며,

• 환경 관련 모범 사례에 대한 지속적인 평가를 장려합니다.

2. 법과 윤리에 입각한 사업 운영

당사는 공급업체가 인권, 직장 안전, 근로자 보상 및 대우와 관련된 현지 법률 및 국제 기준을 준수할 것을 기대합니다.

3. 직원 존중 및 존엄성 있는 대우

당사는 직원 평등이 기본적인 인권이라고 믿습니다. 모든 공급업체가 직원을 위해 안전하고 존중받으며 포용적인 근무 환경을 조성할 것을 기대합니다.

4. 모두를 위한 안전하고 건강한 근무 환경

당사는 공급업체가 유엔 기업과 인권에 관한 지도 원칙을 포함한 국제적 틀에 따라 인권을 존중하는 방식으로 사업을 운영할 것을 기대합니다.

5. 지역 사회 존중 및 지원

당사는 모든 기업이 사업 활동으로 영향을 미치고 수익을 창출하는 지역 사회에 대한 책임이 있다고 믿습니다. 우리는 사업을 운영하는 지역 사회가 직면한 문제들을 이해하고, 사회적 자본을 구축하고 긍정적인 영향을 미치는 방식으로 사업을 수행하기 위해 노력하는 공급업체와 협력하는 데 전념하고 있습니다.

최소한 공급업체는 모든 적용 가능한 환경 규제 요구사항을 준수하고 자사 제품 및 서비스가 환경에 미칠 수 있는 모든 부정적 영향들을 완화하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다. 당사가 공급업체를 환경 영향이 높거나 중간으로 분류하는 경우, 이러한 위험을 관리하기 위한 정책과 절차를 갖추고 있어야 합니다.

공급업체는 자사의 사업에서 환경적 지속 가능성을 다루는 것의 중요성을 인식하고 운영이 환경에 미치는 영향을 가능한 한 최소화하기 위해 지속적으로 노력합니다.

우리는 환경 원칙, 선언 및 지표에 관한 모범 사례가 당사의 비즈니스 정책에 통합되도록 보장하기 위해 노력합니다. 우리는 특히 윤리적이고 지속 가능한 조달, 환경 성과 및 공급업체 및 고객과의 관계에 각별한 주의를 기울입니다.

공급업체는 자사가 운영하는 국가 및 당사를 위해 활동을 수행하는 국가에서 적용되는 모든 법률, 규정 및 기준을 준수해야 합니다. 공급업체는 정직하고 윤리적인 방식으로 사업을 수행할 것입니다.

우리는 뇌물 수수, 부패, 갈취, 사기, 절도 또는 횡령의 모든 형태에 대해 무관용-원칙을 적용합니다. 당사의 모든 공급업체는 해당하는 모든 반뇌물법을 준수하고 그들의 거래를 정확하게 반영하며 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보를 포함하지 않는 정확한 기록을 유지해야 합니다.

우리는 공급업체가 모든 거래에서 발생할 수 있는 모든 이해 상충을 공개하기를 기대합니다. 공급업체는 비즈니스 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 모든 이해 상충을 피해야 합니다.

공무원, 정당 대표자 또는 당사 직원 중 누군가가 공급업체(공급업체의 하청업체 또는 대리인을 포함)의 사업에 대한 소유권 또는 수익적 이익을 가지고 있는 경우, 당사와 어떠한 상업적 관계를 맺기 전에 이를 당사에 신고해야 합니다.

당사는 공급업체가 모든 시장 정보를 정당하게 확보하고 사용하며 모든 적용 가능한 법률 및 규정을 준수할 것을 기대합니다.

우리는 선물 제공을 강력히 권장하지 않지만, 제한된 경우에 일부 국가와 문화에서는 비즈니스 관계를 유지하기 위해 명목상 가치의 선물(명목상 가치의 선물)을 주고받는 관행이 있을 수 있음을 인정합니다. 선물 제공은 드물게 이루어져야 하며 항상 합법적이고 당사의 행동 강령에 부합해야 합니다.

어떠한 경우에도 공급업체는 당사 직원으로부터 현금 또는 현금 등가물인 선물을 수수하거나 당사 직원에게 제공해서는 안 됩니다. 모든 선물, 접대 또는 환대는 항상 명목상 가치여야 하며, 금액에 관계없이 계약 협상, 입찰, 제안 또는 수주 중에는 결코 수령되거나 제공되어서는 안 됩니다. 모든 직원은 선물 및 접대에 관한 교육을 받으며 모든 직원과 이사회 구성원은 당사의 선물 등록부에 모든 선물을 공개해야 합니다.

공급업체는 EU, UN, 미국 및 영국이 유지하는 제한을 포함하여 적용 가능한 금수 조치 및 무역 제재를 준수해야 합니다(또는 모든 기타 적용 법률). 이러한 법률은 제한 대상 국가, 정부, 기업 및 개인과의 거래를 금지합니다.

모든 비즈니스 및 상업 거래는 투명하게 수행되며 공급업체의 기록에 정확하게 기록되어야 합니다. 공급업체는 기록을 위조하거나 조건 또는 관행을 잘못 표시해서는 안 됩니다. 금융 범죄, 조세 회피, 조세 회피의 조장 및 자금 세탁에 실제로 또는 시도하여 참여해서는 안 되며, 공급업체는 금융 거래가 제3자에 의해 자금 세탁이나 세금 회피 또는 세금 회피의 조장에 사용되는 것을 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.

공급업체가 보유한 우리 또는 당사의 계열사에 관한 어떠한 기밀 정보도 내부자 거래에 관여하거나 이를 지원하는 데 사용되어서는 안 됩니다.

우리는 탈세 또는 탈세의 조장에 대해 무관용 정책을 시행하고 있습니다. 우리는 우리가, 우리의 고객, 우리의 공급업체, 그리고 우리의 비즈니스 파트너가 활동하는 모든 지역에서 탈세 및 탈세 조장을 방지하도록 설계된 모든 법률, 규정, 및 적용 가능한 지침을 준수하는 데 전적으로 전념하고 있습니다. 사업은 언제나 탈세의 기회, 및 발생을 방지하는 방식으로 수행되어야 합니다.

당사의 기밀 정보, 노하우 및 지적 재산은 존중되고 보호되어야 합니다. 소비자 또는 직원과 같은 개인에 관한 모든 개인 정보는 그들의 프라이버시 보호와 관련된 모든 개인정보보호 법규를 전면적으로 준수하여 처리되어야 합니다. 당사가 제공하는 비공개 정보는 모두 기밀로 간주되며, 의도된 지정된 목적에만 사용됩니다.

당사는 공급업체가 당사의 물적 자산 및 독점 정보를 오용하거나 유용하지 않기를 기대합니다. 그러한 모든 정보와 데이터는 적절한 조직적 및 기술적 통제를 통해 무단 접근, 파기, 사용, 수정 및 공개로부터 기밀로 유지되고 보호되어야 합니다. 공급업체는 제3자의 지적 재산권을 존중해야 합니다.

직접 고용되었는지 여부에 관계없이 모든 직원에게 이러한 요구사항 중 어느 것에 관해 우려를 제기할 수 있는 수단이 제공됩니다.

우리는 공급업체가 자사 직원들을 위해 안전하고 존중하며 포용적인 업무 공간을 조성할 것을 기대합니다. 모든 직원은 존중과 존엄으로 대우받습니다. 어떤 직원도 정서적, 신체적 또는 성적 괴롭힘을 포함한 어떠한 형태의 위협, 괴롭힘 또는 불법적 괴롭힘에 노출되어서는 안 됩니다. 우리는 공급업체가 채용 및 고용 관행, 행동 강령, 프로그램, 서비스, 보상, 승진, 징계, 해고 또는 퇴직, 또는 운영 또는 활동의 기타 어떤 측면에서도 해당 개인이나 집단의 개인적 특성이나 속성을 이유로 어떠한 개인이나 집단에 대해서도 차별하지 않을 것을 기대합니다.

당사 직원에 대한 어떠한 형태의 무례나 학대도 용납되지 않습니다.

우리는 공급업체가 모든 개인이 동등한 기회를 가지며 존엄성과 존중을 받는 근무 환경을 조성할 것을 기대합니다. 우리는 공급업체가 동일하게 다양하고 글로벌한 인력을 구축하도록 장려하며, 직원들이 포용적인 문화, 직장 및 커뮤니티를 지지하는 규범을 수용할 것으로 기대할 것을 권장합니다.

어떠한 경우에도 공급업체는 강제 노동을 사용해서는 안 됩니다, 이는 의무적이거나 인신매매로 인해 발생한 노동, 채무에 묶인 노동, 계약에 따른 노동 또는 기타 형태일 수 있습니다. 정신적 및 신체적 강요, 노예제 및 인신매매는 금지됩니다.

모든 직원은 법적 최소 기준 또는 해당 업계에서 적용되는 적절한 기준을 충족하거나 이를 초과하는 공정한 임금을 지급받습니다. 법적으로 의무화된 공제 항목을 제외하고, 임금에서의 기타 모든 공제는 관련 직원들의 명시적이고 서면에 의한 동의가 있을 경우에만 이루어져야 하며, 적용 가능한 법률 및 국제 인권 기준을 준수해야 합니다. 모든 직원의 근무 시간은 합리적이며, 직원에게 고용된 국가의 법률이 허용하는 정규 근로시간 및 초과 근로시간을 초과하여 근무하도록 요구되지 않습니다. 직원의 모든 초과 근무는 자발적으로 이루어지며 관련 규정에 따라 보상됩니다.

우리는 모든 공급업체가 지역의 건강 및 안전 관련 법률과 규정에 따라 직원들에게 건강하고 안전한 작업 환경을 제공할 것을 기대합니다, 공급업체/고용주의 업무로 인해 발생하거나 관련되거나 작업 중에 발생하는 사고 및 부상을 예방하기 위해.

모든 직원 - 정규직이든 기간제든 단기계약직이든 - 은 자유롭게 합의된 고용 문서를 제공받으며 해당 문서는 직원의 법적 및 계약상 권리를 존중합니다.

모든 직원은 적절한 연령입니다

어떠한 상황에서도 공급업체는 현지 법정 최저 근로 연령 또는 의무 교육 연령 미만의 개인을 고용해서는 안 됩니다. 청소년 근로자를 고용하는 경우에는 정신적, 신체적, 사회적 또는 도덕적으로 위험하거나 유해한 업무나 학교에 갈 기회를 박탈하여 학업을 방해하는 업무를 시켜서는 안 됩니다.

종업원의 결사의 자유 및 단체교섭권은 인정되고 존중됩니다. 종업원은 어떠한 조직에 가입하거나 가입을 자제할 권리를 행사할 때 위협이나 괴롭힘을 당하지 않습니다.

공급업체가 자사의 사업을 통해 지역 사회의 복지를 증진하도록 권장합니다. 공급업체는 지역 사회와 원주민 및 그들의 재산과 토지에 대한 권리와 소유권을 존중하며 운영해야 합니다.

공급업체가 자신이 활동하는 문화적·경제적 맥락을 이해하고 준수하며, 안전하고 책임감 있게 운영하고, 지역사회의 복지에 주의를 기울이며, 지역 사회와 긍정적인 사회적·경제적 관계를 조성하도록 권장합니다.

우리는 공급망과 지역사회 간의 상호 영향을 인정하며, 당사의 공급업체가 지속가능성 이니셔티브를 자신의 공급망에 통합할 기회를 활용하도록 권장합니다 - 커뮤니티에 가치를 창출하고 공급망-커뮤니티 상호작용에 대한 보다 통합적이고 전체론적인 고려를 제공함으로써.