Une entreprise où il fait bon travailler est une entreprise où les employés sont épanouis et efficaces. Mais que doit-on faire pour avoir des employés efficaces, motivés et loyaux ? Curieusement, cela ne passe pas par une augmentation de salaire. De nombreuses études ont en effet démontré que la satisfaction au travail se fonde sur plusieurs autres facteurs et que le salaire n’est pas l’essentiel.
Nous partageons avec vous 11 secrets tirés de Business News Daily pour faire en sorte que vos employés soient épanouis sans pour autant mettre à mal votre budget RH.
Soyez transparent
Soyez ouvert et transparent sur la situation financière de l’entreprise.
Faites de l’équilibre travail-vie privée une priorité
Assurez-vous que vos employés quittent le bureau à l’heure et accordez plus d’importance à la productivité qu’aux heures de travail.
Encouragez les échanges dans les parties communes
Disposer d’un lieu pour discuter et échanger permet aux employés de former des liens et de se sentir à l’aise.
Proposez un plan de carrière
Investissez dans la formation et le coaching, offrez à vos employés des possibilités d’évolution et de développement.
Donnez à vos employés la reconnaissance et les récompenses qu’ils méritent
Lorsque vos employés se démènent, prenez soin de saluer leurs efforts.
Aidez vos employés à adopter des habitudes saines
Mettez gratuitement des fruits à la disposition de vos employés, incitez-les à faire du sport ou trouvez d’autres moyens de promouvoir leur santé.
Réduisez la fréquence des e-mails et des réunions
« De nombreux employés trouvent qu’une boîte mail pleine à craquer et des réunions qui s’enchaînent sont une perte de temps et autant d’obstacles à la productivité. Remplacez certains e-mails et certaines réunions par de la technologie qui leur permet de gagner du temps et de collaborer plus efficacement. » – Sydney Sloan, directeur du marketing social et client chez Jive
Offrez un peu plus que des avantages basiques
Proposez à vos employés des avantages qui sortent de l’ordinaire comme du café fraîchement moulu gratuit, des abonnements à un club de gym ou d’autres offres de ce type.
Restez en contact
Formez des liens avec vos employés et échangez avec eux que ce soit lors d’entretiens individuels ou de pots après le travail.
Demandez leur avis à vos employés
Laissez vos employés penser par eux-mêmes et participer à l’entreprise, et écoutez leurs idées.
Incluez vos employés dans vos décisions
« Le plus bel avantage que vous puissiez offrir à vos employés est la possibilité de faire la différence par leur travail et de participer aux orientations de l’entreprise. Une communication claire et régulière sur les événements de l’entreprise, sur l’évolution des individus et des services et sur l’entreprise dans son ensemble sont des avantages essentiels à l’épanouissement de vos employés. » – Anthony Smith, Directeur général et fondateur de Insightly
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