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Comment faire en sorte que vos employés soient épanouis sans pour autant augmenter leur salaire

Cómo mantener a tus empleados

Une entreprise où il fait bon travailler est une entreprise où les employés sont épanouis et efficaces. Mais que doit-on faire pour avoir des employés efficaces, motivés et loyaux ? Curieusement, cela ne passe pas par une augmentation de salaire.  De nombreuses études ont en effet démontré que la satisfaction au travail se fonde sur plusieurs autres facteurs et que le salaire n’est pas l’essentiel.

Nous partageons avec vous 11 secrets tirés de Business News Daily pour faire en sorte que vos employés soient épanouis sans pour autant mettre à mal votre budget RH.

Soyez ouvert et transparent sur la situation financière de l’entreprise.

Assurez-vous que vos employés quittent le bureau à l’heure et accordez plus d’importance à la productivité qu’aux heures de travail.

Disposer d’un lieu pour discuter et échanger permet aux employés de former des liens et de se sentir à l’aise.

Investissez dans la formation et le coaching, offrez à vos employés des possibilités d’évolution et de développement.

Lorsque vos employés se démènent, prenez soin de saluer leurs efforts.

Mettez gratuitement des fruits à la disposition de vos employés, incitez-les à faire du sport ou trouvez d’autres moyens de promouvoir leur santé.

« De nombreux employés trouvent qu’une boîte mail pleine à craquer et des réunions qui s’enchaînent sont une perte de temps et autant d’obstacles à la productivité. Remplacez certains e-mails et certaines réunions par de la technologie qui leur permet de gagner du temps et de collaborer plus efficacement. » – Sydney Sloan, directeur du marketing social et client chez Jive

Proposez à vos employés des avantages qui sortent de l’ordinaire comme du café fraîchement moulu gratuit, des abonnements à un club de gym ou d’autres offres de ce type.

Formez des liens avec vos employés et échangez avec eux que ce soit lors d’entretiens individuels ou de pots après le travail.

Laissez vos employés penser par eux-mêmes et participer à l’entreprise, et écoutez leurs idées.

« Le plus bel avantage que vous puissiez offrir à vos employés est la possibilité de faire la différence par leur travail et de participer aux orientations de l’entreprise. Une communication claire et régulière sur les événements de l’entreprise, sur l’évolution des individus et des services et sur l’entreprise dans son ensemble sont des avantages essentiels à l’épanouissement de vos employés. » Anthony Smith, Directeur général et fondateur de Insightly

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